Se zaměstnancem se lze dohodnout na jiné době seznámení. Nově zaměstnanci zaměstnaní na základě dohod budou mít nárok na náhradu mzdy v případě překážek v práci na straně zaměstnavatele, na příplatky za práci přesčas, v noci a ve svátek. Od 1. 1. 2024 budou mít nárok na dovolenou. Proto se do celkového rozsahu
K 1. 11. 2021 bylo zrušeno Nařízení vlády č. 495/2001 Sb. a nahrazeno novelou Nařízení vlády č. 390/2021 Sb. o bližších podmínkách poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků. Nabízíme jednoduchý přehled změn a zdarma ke stažení také editovatelnou
Tato překážka v práci na straně zaměstnavatele může nastat pouze u zaměstnavatelů, kteří odměňují zaměstnance mzdou a nikoli platem v souladu s ustanovením § 109 odst. 3 ZP. V tomto případě zákoník práce umožňuje zaměstnavateli, aby výše poskytované náhrady mzdy byla snížena až na 60 % průměrného výdělku
Tyto podmínky se dělí na venkovní a nevenkovní pracoviště, dále se pak zaměstnanci řadí do jednotlivých pracovních tříd, podle kterých se určí třída práce a následná minimální či maximální teplota na pracovišti. Práce v kanceláři a drobné administrativní práce se řadí do třídy l, kde je energetický výdej
pbc3jFn. 302 72 221 200 485 218 422 35 386
minimální teplota na pracovišti zákoník práce 2018
